Особенности заключения и расторжения трудового договора с руководителем учреждения здравоохранения. Зиновьева О. В.,адвокат, Адвокатское бюро «Адвокатская Группа ОНЕГИН»Действующее трудовое законодательство и в первую очередь Трудовой Кодекс РФ1, принятый 3. Фактическое отличие должностного статуса обычного (рядового) работника от статуса руководителя (не только учреждения здравоохранения, но и других предприятий и организаций вне зависимости от их организационно- правовой формы) в течение нескольких лет, непосредственно предшествовавших разработке Трудового Кодекса РФ, вынудило законодателя не только закрепить уже сложившиеся особенности в виде новелл кодифицированного нормативного акта, но и разработать более детальный механизм правового регулирования, тем самым сформировав определённый правовой статус руководителя учреждения. Так, в действующем Трудовом Кодексе РФ особенностям регулирования труда руководителя учреждения посвящена отдельная глава 4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации». Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Мне нужен образец приказа о переводе ставок в связи с реорганизацией ДОУ путем. 8(342)252-67-52 - служба размещения, главный врач, врачи. Форма социального обслуживания, в которой поставщик социальных услуг. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в . Нет ли у кого образца трудового договора главврача - стоматолога и медсестры? Посмотрите примерный трудовой договор с медицинскими работниками.Этот образец опубликован в журнале 'Кадровик. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между «Работодателем» и Работником с 27.09.2012 года и вступает в силу с. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. Образцы исков, заявлений. Главврач говорит, чтобы она писала заявление на увольнение. Бланк трудового договор может быть оформлен не только на бумажном носителе, но в электронной форме. Уведомление об изменении условий трудового договора образец бланк. Трудовой контракт образец бланк. Трудовой договор, бессрочный. Образцы исков, заявлений. Всего голосов : 220 Главврач говорит, чтобы она писала заявление на увольнение. Образцы трудовых договоров и трудовых контрактов. Трудовой договор – это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между « Работодателем» и Работником с 27.09.2012 года и вступает в силу с Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. Помимо названной главы, особенности правового статуса руководителя как субъекта трудовых правоотношений закреплены в ряде иных норм Трудового Кодекса, комплексный анализ которых позволяет сделать вывод об особенном правовом статусе руководителя и вместе с тем о распространении на руководителя учреждения всех правовых гарантий в сфере труда, предоставленных законодателем работникам. Целью настоящей статьи является разъяснение особенностей правовых условий заключения и расторжения трудового договора между работодателем руководителя учреждения здравоохранения и самим руководителем, во- первых, потому, что в правовом регулировании принятия на работу и увольнения с работы наиболее полно выражены отличия правового статуса руководителя от статуса прочих работников, во- вторых, потому, что увольнение руководителя учреждения, если при этом расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, нередко приводит к обращению в судебные органы с иском о восстановлении на работе, что позволило российской судебной системе за сравнительно небольшой период применения нового Трудового Кодекса РФ и его главы 4. Анализ указанных трудовых норм свидетельствует о том, что руководитель учреждения здравоохранения, обладающим в силу должностных обязанностей несколько «осложнённым» правовым статусом, с точки зрения закона является работником, о чём прямо указывает ст. Трудового Кодекса (далее при ссылке на статью - ТК РФ). Данная норма, определяющая действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, относит руководителей учреждений к работникам. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций..) устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами»3. Кроме того, правовой статус руководителя как работника выражен законодателем также через исключение: часть 6 названной статьи содержит исчерпывающий перечень лиц, на которых действие норм трудового права не распространяется; при этом указания на руководителей учреждений (предприятий, организаций) этот исчерпывающий перечень не содержит. Установленные особенности регулирования труда призваны подчеркнуть особый статус такого работника, поскольку, как следует из ст. ТК РФ, под особенностями регулирования труда законодатель понимает нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Руководителя учреждения законодательство определяет как физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами учреждения осуществляет руководство этим учреждением, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В подавляющем большинстве к руководителям учреждения здравоохранения относятся главные врачи, в ряде случаев - директора. Наименование должности руководителя всегда определяется Уставом учреждения, содержащим, в том числе, полномочия руководителя, и закрепляется также в трудовом договоре (иногда именуемом контрактом) и должностных обязанностях руководителя. Руководитель учреждения здравоохранения является легитимным представителем в отношениях с работниками. Как следует также из анализируемой статьи, положения главы 4. Особенности заключения трудового договора с руководителем учреждения обусловлены особым положением руководителя (главного врача) как на рынке труда, так и при осуществлении трудовой функции. Так, руководитель учреждения - должность, по своей сути предполагающая более тщательный отбор кандидатов со стороны работодателя. Действующие законодательство и практика выработали несколько способов занятия должности главного врача (или другого руководителя при наличии иного наименования должности). Так, статьи 1. 7, 1. ТК РФ подробно регулируют такие способы занятия должности главного врача как избрание (выборы) на должность (ст. ТК РФ), выборы по конкурсу (ст. ТК РФ), назначение на должность или утверждение в должности (ст. ТК РФ подлежат применению исключительно к должностным лицам, к которым главного врача государственного или муниципального учреждения здравоохранения можно отнести вследствие систематического толкования действующего законодательства. Существенным пробелом действующего трудового законодательства состоит в том, что ни Трудовой Кодекс РФ, ни иные правовые нормы в сфере труда, регулируя трудовые отношения между должностным лицом и его работодателем, не содержат легального (законодательного) определения должностного лица, которое могло бы быть применено для целей трудового законодательства. Анализируя понятие должностного лица, данное в иных нормативных актах. Ряд авторов, уделявших внимание анализируемой проблеме, полагает, что заключение трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возможно исключительно при наличии указания на такую возможность в специальном отраслевом законодательстве, регулирующем деятельность соответствующих организаций (например, возможность заключения трудового договора с ректором высшего учебного заведения, поскольку такая возможность прямо предусмотрена Федеральным законом от 2. Позиция такая не может быть признана основанной на законодательстве, поскольку содержание комментируемой ст. ТК РФ вообще не ставит возможность заключения трудового договора с руководителем, в частности, учреждения здравоохранения, в зависимость от урегулированности данного вопроса специальным (отраслевым) законодательством. Таким образом, следует признать, что заключение трудового договора с главным врачом государственного или муниципального учреждения здравоохранения в результате избрания на эту должность с точки зрения законодательства не имеет препятствий и требует указания на такой способ замещения должности главного врача в локальных нормативных актах самого учреждения. Тем не менее, с практической точки зрения говорить о применении ст. ТК РФ в сфере здравоохранения можно большей частью применительно к коммерческим клиникам, и более всего к приватизированным лечебным предприятиям с элементами управления трудовым коллективом (каких единицы) чьи учредительные документы более мобильны, нежели уставы государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, и чьи собственники и трудовые коллективы чаще применяют такой способ для замещения должности главного врача. Ст. 1. 8 ТК РФ определяет особенности возникновения трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу. Действующее трудовое законодательство также не содержит ограничений или условий, препятствующих к заключению трудового договора с главным врачом в указанном порядке. Кроме того, на практике такая форма замещения вакантной должности главного врача встречается гораздо чаще, нежели замещение должности в результате избрания (выборов). Согласно тексту комментируемой нормы, трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. С практической точки зрения это означает, что в случае прямого указания на такой порядок замещения должности главного врача в уставе учреждения здравоохранения, а также при наличии в том же уставе разработанного порядка проведения конкурса, учреждение здравоохранения в лице собственника имущества, профильного органа исполнительной власти или иного предусмотренного уставом субъекта вправе заключить трудовой договор с главным врачом, избранным на эту должность в результате проведения конкурса. И, наконец, самым распространённым порядком замещения должности главного врача учреждения здравоохранения является порядок, определённый ст. ТК РФ, а именно - назначение на должность или утверждение в должности. Законодатель, также как и в случае избрания по конкурсу, в качестве единственного условия заключения трудового договора в таком порядке называет указание на порядок назначения на должность или утверждения в должности как на основание заключения трудового договора в законе, ином нормативном правовом акте или в уставе (положении) учреждения. На практике назначение на должность - привычная для руководителей учреждений здравоохранения процедура принятия на работу. Производится такое назначение, как правило, приказом лица, уполномоченного собственником имущества учреждения, на основании личного заявления кандидата на должность; приказ, в свою очередь, является основанием для заключения трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Следует добавить, что утверждение в должности как основание заключения трудового договора применяется тогда, когда работник уже исполняет свои трудовые обязанности (к примеру, утверждение в должности главного врача его заместителя, некоторое время исполнявшего обязанности главного врача в связи с увольнением предшественника).
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |